DIE ZUKUNFT IHRER KANZLEI
BEGINNT HEUTE.
◆ Fachkräfte rechtzeitig gewinnen
◆ Nachwuchs optimal ausbilden
◆ Mitarbeiter langfristig binden
◆ Zielgruppenorientiert kommunizieren
◆ Synergien in der Personalentwicklung
CLEVER SEIN, DAS NEUE NETZWERK NUTZEN.
Bessere Ergebnisse bei der Lösung des Fachkräfteproblems in Steuerberatenden Berufen ist das Ziel der „STEUERBANDE“.
Wir werden gemeinsame Kräfte bündeln und sie für die Personalentwicklung nutzen.
Der regionale Bezug ist uns dabei besonders wichtig. An Schulen und in den Familien müssen die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten des Berufsfeldes dargestellt werden.
WELCHE VORTEILE BIETET DIE GENOSSENSCHAFT?
Als Genossenschaft arbeitet „DIE STEUERBANDE“ kostendeckend und nicht gewinnorientiert.
Angeschlossene Kanzleien profitieren von der umfassenden Expertise bei der Personalentwicklung.
Die Führungsgremien sind erfahrene Akteure im Ausbildungsumfeld des Landes und sorgen loyal und berufsnah für das richtige Angebot.
WIR UNTERSTÜTZEN.
SIE STARTEN DURCH.
◆ Bewerbungsvorbereitung
◆ Bewerbungsunterstützung
◆ Bewerberorientierung und -verteilung
◆ Ausbildungsfähigkeit der Kanzleien
◆ Zielgruppenorientierte Kommunikation
DIE VORTEILE
Fachkräfte sichern:
Durch die Genossenschaft können Steuerberater qualifizierte Fachkräfte gewinnen und langfristig binden, was in Zeiten des Fachkräftemangels von unschätzbarem Wert ist.
Wetvolle Ressourcen:
Die Mitgliedschaft ermöglicht den Zugang zu Ressourcen und Schulungsprogrammen, die speziell auf die Bedürfnisse von Steuerberatungsteams zugeschnitten sind.
Innovation fördern:
Durch den Austausch von Best Practices innerhalb der Genossenschaft können Mitglieder innovative Ansätze und Lösungsstrategien für ihre Kanzleien entwickeln und umsetzen.
Netzwerke nutzen:
Die Genossenschaft bietet eine Plattform, um sich mit anderen Steuerberatern zu vernetzen, Erfahrungen auszutauschen und von gemeinsamen Erfolgen zu profitieren.
Attraktiver Arbeitgeber:
Die Beteiligung an einer Personalentwicklungsgenossenschaft setzt ein starkes Signal an potenzielle Mitarbeiter, dass die Kanzlei in die laufende Entwicklung und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investiert.
Nachhaltige Unternehmensentwicklung:
Durch die Förderung der Personalentwicklung wird die Basis für eine nachhaltige Unternehmensführung gelegt, die sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch die Leistungsfähigkeit der Kanzlei stärkt.